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簡述特點:

類型
  • 標準變焦
適用品牌
  • Panasonic
價格
  • 2萬-3萬
來源
  • 公司貨
Panasonic類型
  • X鏡
 

 

功能規格:

 

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【獨家送後背包】【OLYMPUS】M.ZUIKO DIGITAL ED 25mm F1.2 PRO(公司貨)

 

 

【獨家送後背包】【OLYMPUS】M.ZUIKO DIGITAL ED 45mm F1.2(公司貨)

 

 

【SONY 索尼】SEL28F20 廣角定焦鏡(公司貨)

 

  • 品號:5834072
  • F2.0 大光圈廣角定焦鏡頭
  • 28mm廣角及優秀的光學表現
  • 輕巧可攜的鏡頭

 

【SONY 索尼】SEL100F28GM 中距望遠定焦鏡(公司貨)

 

  • 品號:5834070
  • 光學切趾元件,無可比擬的散景
  • 直接驅動超音波對焦馬達傳達更快
  • 奈米 AR 鍍膜抑制鬼影與耀光

 

【SONY 索尼】SEL24240 變焦鏡(公司貨)

完全解析

 

  • 品號:5834068
  • 全片幅E接環專屬10x變焦鏡頭
  • 鏡頭內建光學影像穩定系統
  • FE24-240mm

 

【SONY 索尼】SEL2470Z 恆定光圈變焦鏡(公司貨)

 

 

【SONY 索尼】SEL90M28G 望遠微距鏡(公司貨)

 

 

【SONY 索尼】SEL1224G 恆定光圈廣角變焦鏡(公司貨)

 

 

【SONY 索尼】SEL2470GM 恆定光圈變焦鏡(公司貨)

 

 

【韓國SAMYANG】12mm F2 NCS CS 手動鏡頭(公司貨 4-3 MFT系統)

 

  • 品號:5833453
  • F2.0 的明亮光圈
  • 6片圓形光圈
  • 非球面鏡頭.奈米鍍膜系統

 

【Tamron】SP 70-200mm F-2.8 DI VC USD G2(公司貨A025)

 

 

【SIGMA】35mm F1.4 DG HSM ART(公司貨)

 

 

【ZEISS】Milvus 2-135 ZF.2 For Nikon(公司貨)

 

  • 品號:4425596
  • 濾鏡尺寸:77mm
  • 即使光照不足,成像依然鮮明
  • 精確手動對焦拍攝景物和影片

 

【PENTAX】HD DA645 28-45mm F4.5ED AW SR(公司貨)

 

 

【Tokina】AT-X DX 10-17mm F3.5-4.5 魚眼 無遮光罩版 全幅可用(立福公司貨)

 

 

【Tokina】AT-X Pro DX 11-20mm F2.8 超廣角鏡頭(11-20 公司貨)

 

 

【PENTAX】SMC FA 35mm F2 AL(公司貨)

 

 


來自哈佛商學院和UCLA安德森管理學院的兩名研究員,數月前發布一份薪資報告,試圖探知人們對同事薪水的情況,以及薪資差異可能給個體帶來的影響。

 

結果顯示,大多數人明顯低估了老闆的收入,而當得知真實數字後,他們傾向於在工作中更加賣命;至於同事的薪水,人們的估算則有高有低,但如果發現與自己職位相似的同事,賺得更多時,他們在工作上多少都會開始偷懶。

 

這項研究,在亞洲一家大型商業銀行進行,該機構各級員工約2000名。首先是透過一項線上調查,自行評估他們對同事和經理的薪水預估,正確率顯示大概在50%左右。

 

在接下來的一年裡,研究人員深入分析了該公司數據,包括員工的考勤時間、電子郵箱活躍度和銷售業績。結果表明,那些發現自己上司薪水,比想像中高出10%的員工,在辦公室的工作時間會增加1.5%,電子郵件的發送數量增加1.3%,銷售額也相應增加1.1%。對於那些職級跟經理更為接近的員工,這個數字甚至會更高。報告寫道:「這就好像你知道了老闆能賺多少後,就會生出某種渴望。」

 

而在另一方面,如果員工發現自己的同事,比想像中的收入高出10%,他們更傾向於表現出怠惰的情緒,包括出現在辦公室的時間銳減9.4%、郵件發送量減少4.3%,以及銷售額降低7.3%。

 

這樣看來,絕大部分公司實行的薪資保密做法,並非沒有道理。在薪資問題上,人們可能比想像的還要敏感。例如,加州大學伯克利分校和普林斯頓大學的研究人員,在2011年進行的一項研究就發現,那些得知自己處於薪資區間較低的員工,有很大的機會可能辭職。

 

在此同時,PayScale公司的研究結果表明,大多數人對自己的薪水是否公平,是毫無頭緒的。有一個數據是:那些按市場標準給付的群體中,有三分之二認為自己的薪水過低。

 

或許一種良性的薪水溝通機制,將會改善錯誤的薪水認知,導致的負面結果。當公司就薪水問題進行明確溝通時,人們對工作的態度會更加積極——例如:向員工解釋為什麼他們的薪水低於市場水平。康乃爾大學人力資源研究助理教授埃琳娜·貝洛戈洛夫斯基就曾經說過:「你不必向公司裡的每個人透露(薪水)訊息。但你需要做的是,讓系統更透明,並向人們提供訊息,告訴他們可以做些什麼來賺取更多。」

 

(以上圖文由界面新聞授權,原文: 別再打聽同事的實際薪水了,薪資保密製度並非沒有道理)

 



文章出自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%88%A5%E5%86%8D%E6%89%93%E8%81%BD%E5%90%8C%E4%BA%8B%E7%9A%84%E5%AF%A6%E

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